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從沖突到共識：非暴力溝通在高壓管理決策情境中的作用機制

2026-02-07

IDRAC-PSCM - 鑫陽專班 205期 陳同學(xué)

￥5.00

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從沖突到共識：非暴力溝通在高壓管理決策情境中的作用機制

基于群體動力學(xué)理論的組織變革與發(fā)展探析

2026-02-07

UAH-MSc 464期 馬同學(xué)

￥5.00

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基于群體動力學(xué)理論的組織變革與發(fā)展探析

數(shù)字化轉(zhuǎn)型浪潮下組織變革的動力與收益分析

2026-02-07

GUC-EMBA 251期 司同學(xué)

￥5.00

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數(shù)字化轉(zhuǎn)型浪潮下組織變革的動力與收益分析

深圳維意定制家居在數(shù)字化驅(qū)動下的組織變革

2026-02-03

New Era-GMBA 448期 萬同學(xué)

￥5.00

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深圳維意定制家居在數(shù)字化驅(qū)動下的組織變革

組織變革的動力與影響

2026-02-03

New Era-GMBA 352期 唐同學(xué)

￥10.00

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組織變革的動力與影響

組織變革驅(qū)動地方國有投資平臺公司利益最大化的案例研究

2026-02-03

UAH-MSc 464期 章同學(xué)

￥10.00

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組織變革驅(qū)動地方國有投資平臺公司利益最大化的案例研究

明茨伯格領(lǐng)導(dǎo)力情境理論在護理管理中的應(yīng)用與實踐——基于三個典型案例的分析

2026-02-03

GUC-EMP 466期 曹同學(xué)

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明茨伯格領(lǐng)導(dǎo)力情境理論在護理管理中的應(yīng)用與實踐——基于三個典型案例的分析

基于人力資本管理的中小民營無人機企業(yè)核心能力提升研究

2026-02-03

UCYP-EDBA 97期 唐同學(xué)

￥5.00

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基于人力資本管理的中小民營無人機企業(yè)核心能力提升研究

道通無人機企業(yè)組織變革與組織利益最大化的關(guān)系研究

2026-01-30

UCYP-EDBA 97期 唐同學(xué)

￥5.00

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道通無人機企業(yè)組織變革與組織利益最大化的關(guān)系研究

“銷售奇姬”案例分析

2026-01-30

- 431期 周同學(xué)

￥5.00

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“銷售奇姬”案例分析

基于管理溝通視角的案例分析——以《銷售奇姬》為例

2026-01-30

UCYP-EMBA 360期 王同學(xué)

￥5.00

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基于管理溝通視角的案例分析——以《銷售奇姬》為例

企業(yè)人力資源管理及改進策略研究——以智聯(lián)科創(chuàng)(虛擬)為例

2026-01-30

GUC-EMP 238期 姚同學(xué)

￥5.00

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企業(yè)人力資源管理及改進策略研究——以智聯(lián)科創(chuàng)(虛擬)為例