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運(yùn)用明茨伯格領(lǐng)導(dǎo)力情境理論，分析娃哈哈集團(tuán)創(chuàng)始人宗慶后的人際關(guān)系角色

2025-01-15

UCYP-EMP 173期 劉同學(xué)

￥5.00

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運(yùn)用明茨伯格領(lǐng)導(dǎo)力情境理論，分析娃哈哈集團(tuán)創(chuàng)始人宗慶后的人際關(guān)系角色

組織變革與組織利益最大化的關(guān)系

2025-03-18

GUC-EMSM 243期 鄧同學(xué)

￥5.00

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組織變革與組織利益最大化的關(guān)系

皮具廠溝通管理案例分析——以ML皮具廠為例

2026-01-05

GUC-EMEd 252期 梁同學(xué)

￥5.00

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皮具廠溝通管理案例分析——以ML皮具廠為例

企業(yè)管理中如何發(fā)揮積極組織學(xué)的功能

2022-11-19

LUC-MBA 5期 何同學(xué)

￥5.00

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企業(yè)管理中如何發(fā)揮積極組織學(xué)的功能

管理者沖突

2021-09-28

UNIMEL-MBA 104期 方同學(xué)

￥5.00

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管理者沖突

高層管理者沖突研究—基于“泰通化工”合伙人沖突的案例分析

2023-05-31

CTU-MBA 9期 李同學(xué)

￥5.00

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高層管理者沖突研究—基于“泰通化工”合伙人沖突的案例分析

人力資源管理

2023-05-31

CTU-MEd(教育管理與領(lǐng)導(dǎo)力) 12期 宋同學(xué)

￥5.00

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人力資源管理

內(nèi)容型激勵(lì)理論與過程型激勵(lì)理論的對(duì)比研究

2023-11-07

CTU-MBA 23期 盧同學(xué)

￥5.00

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內(nèi)容型激勵(lì)理論與過程型激勵(lì)理論的對(duì)比研究

李文明博士課程學(xué)習(xí)報(bào)告

2023-11-09

UCYP-EMEd 126期 韓同學(xué)

￥5.00

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李文明博士課程學(xué)習(xí)報(bào)告

廣東嶺南職業(yè)技術(shù)學(xué)院“雙師型”教師績(jī)效考核管理優(yōu)化

2023-11-27

UNIMEL-MEd 118期 崔同學(xué)

￥10.00

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廣東嶺南職業(yè)技術(shù)學(xué)院“雙師型”教師績(jī)效考核管理優(yōu)化

對(duì)學(xué)校建議和建設(shè)性建言

2024-03-30

UCYP-EMEd 126期 庾同學(xué)

￥3.00

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對(duì)學(xué)校建議和建設(shè)性建言

基于明茨伯格管理思想的管理者角色定位案例研究——以暄言寶典創(chuàng)始人為例

2024-05-17

UCYP-EMEd 126期 范同學(xué)

￥10.00

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基于明茨伯格管理思想的管理者角色定位案例研究——以暄言寶典創(chuàng)始人為例